فاطمه معارفی، عبدالنبی شریفی،
دوره 19، شماره 1 - ( 3-1400 )
چکیده
زمینه و هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار با نقش متغیر میانجی حمایت سازمانی درک شده در دانشگاه پیام نور استان خوزستان انجام شد.
روش کار: جامعه آماری این پژوهش کاربردی کارکنان دانشگاه پیام نور استان خوزستان میباشند. نمونهگیری این تحقیق به شیوه تصادفی طبقهای انجام شد و حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران 228 نفر بود. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. نمره گذاری پرسشنامهها بر اساس طیف5 گزینه ای لیکرت و تحلیل دادهها با کمک نرم افزارهایSPSS 21 و Amosانجام شد. روایی پرسشنامهها با تأیید خبرگان و تحلیل عاملی تأییدی تعیین و پایایی سازهها با محاسبه آلفای کرونباخ به دست آمد که در همه موارد بالاتر از 7/0 بود.
نتایج: در این پژوهش تأثیر بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار و حمایت سازمانی درک شده و نیز تأثیر حمایت سازمانی درک شده بر اشتیاق در کار به ترتیب با ضرائب 76/0 و 48/0 و 23/0 تأیید شدند.
نتیجه گیری: نتایج پژوهش بیانگر تأثیر مثبت و معنادار بهزیستی ذهنی بر اشتیاق در کار و حمایت سازمانی درک شده است همچنین اثر میانجی حمایت سازمانی درک شده تأیید شد.
