جلد 17 - ویژه نامه یازدهمین کنگره سالیانه اخلاق پزشکی
جلد 17 - ویژه نامه یازدهمین کنگره سالیانه اخلاق پزشکی صفحات 2-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Saadatmand M, Ghani Honar A. The Relationship Between Ethical Culture and Job Commitment of Nurses Working in Educational and Medical Centers of Hamadan University of Medical Sciences. IJMEHM 2024; 17 (S1) :1-2
URL: http://ijme.tums.ac.ir/article-1-7046-fa.html
URL: http://ijme.tums.ac.ir/article-1-7046-fa.html
سعادتمند مهران، غنی هنر ابوالفضل. ارتباط فرهنگ اخلاقی با دلبستگی شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشیدرمانی دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان. اخلاق و تاریخ پزشکی ایران. 1403; 17 (S1) :1-2
1- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
2- دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری داخلی جراحی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
2- دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری داخلی جراحی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
چکیده: (741 مشاهده)
یکی از نیازهای اخلاقی پرستاری، ارتقاء فرهنگ اخلاقی پرستاران با هدف دلبستگی شغلی و تضمین مراقبت بالینی شایسته است. فرهنگ اخلاقی، مجموعهای از تفاهمها و دریافتهای مشترک برای ساماندادن به کنشهایی است که برای بیان تفاهمهای مشترک، از آنها استفاده میشود. دلبستگی شغلی، میزان درگیری فرد با شغل خود و میزان علاقهی او به کار است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط فرهنگ اخلاقی با دلبستگی شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشیدرمانی دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان بوده است. مطالعهی حاضر، از نوع توصیفی همبستگی و جامعهی پژوهشی آن، همهی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر همدان بود. از بین پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر همدان، ۱۷۰ پرستار با استفاده از جدول مورگان و بر اساس معیارهای ورود، وارد مطالعه شدند. برای جمعآوری دادهها، از سه پرسشنامهی مشخصات جمعیتشناختی، فرهنگ اخلاقی گوبل و همکاران و دلبستگی شغلی شافلی استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با نرمافزار آماری SPSS نسخهی ۲۲ انجام گرفت. بین فرهنگ اخلاقی با دلبستگی شغلی پرستاران، ارتباطی مستقیم و معنیدار وجود داشت (0/42=r و 0/05=p). فرهنگ اخلاقی در پرستارانِ باسابقهتر و خانم، بهطور معناداری بیشتر از سایر پرستاران بود؛ همچنین، دلبستگی شغلی در پرستاران مرد و با وضعیت استخدامی رسمی بهطور معناداری بالاتر از سایر پرستاران بود (p<0/05). بین فرهنگ اخلاقی با دلبستگی شغلی پرستاران با مشخصات دموگرافیک پرستاران در بیمارستانهای آموزشی شهر همدان همبستگی مثبت و مستقیم وجود داشت. پیشنهاد میشود، برای ایجاد مدیریتی بهتر و مناسبتر و در نتیجه، بهبود فرهنگ اخلاقی و دلبستگی شغلی پرستاران، مدیران به ابعاد فرهنگ اخلاقی، توجهی ویژه داشته باشند.
نوع مطالعه: پوستر |
موضوع مقاله:
یازدهمین کنگره اخلاق در سلامت - پوستر
دریافت: 1404/5/27 | ویرایش نهایی: 1404/10/22 | پذیرش: 1403/10/3 | انتشار: 1403/10/3
دریافت: 1404/5/27 | ویرایش نهایی: 1404/10/22 | پذیرش: 1403/10/3 | انتشار: 1403/10/3
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
